Les femmes gagneraient en moyenne 300 000 livres sterling (soit environ 390 000 euros) de moins que leurs homologues masculins durant leur vie, selon une nouvelle étude menée par le cabinet de recrutement Robert Half. L’écart entre les salaires des femmes et des hommes serait actuellement, en moyenne, de 5,732 livres (7,5 euros), soit de 24%. Pour […]
Les femmes gagneraient en moyenne 300 000 livres sterling (soit environ 390 000 euros) de moins que leurs homologues masculins durant leur vie, selon une nouvelle étude menée par le cabinet de recrutement Robert Half. L’écart entre les salaires des femmes et des hommes serait actuellement, en moyenne, de 5,732 livres (7,5 euros), soit de 24%.
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Pour la Fawcett Society, une organisation féministe britannique, l’écart entre les salaires serait la conséquence malheureuse des grossesses. Alors que les hommes se concentreraient sur leurs carrières, les femmes seraient encore et toujours dévolues à la maternité et au foyer. « Leurs salaires ne se remettent jamais vraiment à niveau. Nous devons faciliter le partage des tâches avec les hommes, et créer de la flexibilité au travail. »
L’étude souligne également la croissance plus rapide des salaires des hommes à temps plein (1,6%) comparés à ceux des femmes (1,4%). Ainsi, le salaire annuel médian d’un employé à temps plein se porte à près de 30 000 livres sterling (près de 39 000 euros) contre 24 200 livres (31 000 euros) pour les employées.
57% des cadres jugent les efforts pour réduire les inégalités salariales insuffisants
Dans le même temps, de ce côté-ci de la Manche, 61% des cadres estiment que la question des inégalités salariales est une priorité pour les années à venir, selon le baromètre mensuel Viavoice-HEC-Le Figaro-France Inter. Et 76% pensent que les efforts des entreprises pour améliorer la parité et l’accès des femmes à des postes à responsabilités sont « plus importants qu’il y a quelques années », même si 57% d’entre eux jugent ces efforts encore « insuffisants« . Le pourcentage se porte à 72 chez les femmes salariées.
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