L’Islande est le premier pays à avoir voté une loi interdisant les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.
C’est une première mondiale. Depuis le 1er janvier 2018, les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes sont illégales en Islande. Ce pays de 330 000 habitants est le premier à bénéficier d’une véritable loi de parité salariale. Dès lors, les entreprises privées et les entités gouvernementales de plus de 25 salariés sont désormais obligés d’obtenir un certificat officiel, délivré par les autorités du pays, prouvant qu’ils respectent bien l’égalité salariale. Dans le cas contraire, les employeurs seront contraints de payer une amende.
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« Un problème systémique »
D’ici 2020, cette nouvelle loi devrait s’appliquer à l’ensemble des salariés islandais. « Je crois que, désormais, les gens commencent à réaliser qu’il s’agit d’un problème systémique auquel nous devons nous attaquer avec de nouvelles méthodes », a déclaré Aradottir Pind, à Al Jazeera une membre de l’Association islandaise pour les droits des femmes. Outre l’égalité femmes-hommes, la loi vise aussi à endiguer les discriminations salariales liées à l’origine ethnique, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Et un Parlement paritaire
La législation a été portée par la majorité de centre-droit, ainsi que par les représentants de l’opposition au Parlement, totalement paritaire. « Nous voulons que les gens se préoccupent de ce sujet, que les départements des ressources humaines mettent en place des normes de salaires et regardent ce qu’il est nécessaire de mettre en place pour qu’à la fin, le genre ne soit pas la raison pour laquelle les salaires sont différents », déclarait le Premier ministre de l’époque, Bjarni Benediktsson.
Cela fait neuf années consécutives que l’Islande est classé en tête du classement mondial établi par le Forum économique mondial en termes d’égalité femmes-hommes.
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