Les dirigeants d’Europe 1 ne veulent décidément pas appliquer l’égalité des salaires entre hommes et femmes. En décembre dernier, a eu lieu la négociation annuelle sur les salaires de la radio du groupe Lagardère. Ont entre autres été évoquées, les inégalités de salaires entre hommes et femmes. Un sujet brûlant pour la radio: selon les représentants […]
Les dirigeants d’Europe 1 ne veulent décidément pas appliquer l’égalité des salaires entre hommes et femmes. En décembre dernier, a eu lieu la négociation annuelle sur les salaires de la radio du groupe Lagardère. Ont entre autres été évoquées, les inégalités de salaires entre hommes et femmes. Un sujet brûlant pour la radio: selon les représentants du personnel, « à travail égal, les femmes d’Europe 1, les grands reporters par exemple, gagnent 20 % à 30 % de moins que les hommes ».
{"type":"Pave-Haut2-Desktop"}
Plutôt que de remédier simplement à la question, et d’appliquer la loi en vigueur, la direction a fait une proposition étonnante aux délégués syndicaux: proposer aux femmes salariées de la radio une « formation de développement personnel« . Cette formation serait effectuée sous l’égide des journalistes de ELLE, magazine féminin appartenant également au groupe Lagardère, comme Europe 1. Au programme, entre autres, comment s’affirmer devant un interlocuteur intimidant, comment réagir au stress, ou encore, comment concilier vie professionnelle et vie privée…
Une proposition plus qu’étonnante: quand il il s’agit d’inégalité de salaires entre hommes et femmes, la solution n’est pas de proposer aux femmes de se former plus (sous-entendu,il faut être plus qualifiée pour obtenir le même salaire qu’un homme…). Sans compter que cette formation, bien que très utile pour apprendre à gérer les relations personnelles, n’a a priori pas de rapport avec l’activité professionnelles des salariées d’Europe 1. La solution est encore moins de proposer aux femmes d’apprendre à concilier vie privée et vie professionnelle : avoir une vie privée, et élever des enfants (n’est-ce pas ce dont il est question ici) n’est pas que l’apanage des femmes…
Contactée par Marianne, la direction de la radio a affirmé que la formation serait ensuite élargie aux hommes. Cela semble être une bonne chose ; mais alors celle-ci n’a plus de rapport avec les inégalités de salaires, puisque tout le monde bénéficierait…. La présence de journalistes de ELLE lors de cette formation reste également inexpliquée.
Rappelons que dans la loi, le principe est posé de l’égalité de rémunération pour un même travail ou un travail de valeur égale depuis 1972. En 2006, une nouvelle loi relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes imposait la suppression des écarts de rémunérations avant la fin 2010.
Ajout du droit de réponse d’Europe 1 à Marianne :
Dans votre article, vous avez fait une présentation tronquée et caricaturale de la politique de ressources humaines d’Europe 1 en laissant croire qu’une formation particulière parmi d’autres (formation au développement personnel) nous servait de seul outil d’égalité homme femme, en particulier à la place de la politique salariale, et en affectant d’ignorer que dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires ne sont pas évoqués uniquement la rémunération, mais aussi la durée effective du travail, l’organisation du temps de travail, la prévoyance, et l’égalité professionnelle, etc.
Nous vous rappelons que nous avons signé au sein d’Europe 1 un accord avec les partenaires sociaux sur l’égalité professionnelle en 2014, accord au sein duquel nous nous engagions à mettre en œuvre des actions (parmi lesquelles des actions de formation à quoi ne se résume nullement l’ensemble de cette politique) , visant à favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes.
Une attention particulière est portée à la résorption des écarts de rémunération entre les hommes/femmes à travers notamment les augmentations individuelles. Ces mesures d’augmentations sont complétées par des actions de formation qui ne se substituent pas à elles. Certaines sont exclusivement à destination des hommes (mise en place en 2014 du congé paternité avec maintien à 100% du salaire), d’autres des femmes. A titre d’exemple, le montant des augmentations des femmes lors de la politique salariale de 2015 était en moyenne de 10 % supérieur à celui attribué aux hommes.
Par ailleurs, dans le procès-verbal des Négociations annuelles, parmi les points évoqués, figure en effet une nouvelle formation de développement personnel, nullement assurée par les journalistes de ELLE comme vous l’écrivez mais par des organismes de formation spécialisés sur chacune des thématiques et sélectionnés par les équipes de ELLE Active. (…) Nous vous invitons à vous rendre avec des centaines de femmes aux forums Elle active et à participer à ces ateliers, à interroger celles qui les suivent et vous constaterez l’utilité de ces accompagnements et la satisfaction qu’ils entraînent. Dans une radio, il n’y a pas que des « grandes reporters » comme vous paraissez le croire. Il y a des employées, des réalisatrices et des cadres d’administration, de services généraux, de régie publicitaires…toutes confrontées aux difficultés professionnelles des femmes et désireuses d’être soutenues dans leurs parcours de carrière.
{"type":"Banniere-Basse"}