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Si les recruteurs sont réputés pour partir à la recherche de traces 2.0 sur leurs potentiels employés, aux Etats-Unis certains employeurs ont demandé le mot de passe Facebook aux candidats lors d’entretiens d’embauches, rapporte The Atlantic.
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Associated Press affirme qu’il ne s’agit pas de cas isolés. Ces situations auraient débouché sur deux propositions de lois dans l’Illinois et le Maryland pour empêcher les employeurs de la fonction publique à demander l’accès au profil des candidats qui répond à une pratique de « violation de vie privée » selon Orin Kerr, professeur de droit. La démarche des recruteurs n’est pas toujours la même mais soulève le même problème. Le Capitaine Mike Harvey révèle que dans le comté de Spotsylvania en Virginie, le département du shériff demande aux candidats d’accepter l’amitié des enquêteurs sur Facebook :
« Dans le passé, nous parlions aux amis et aux voisins, mais on s’est rendu compte à de nombreuses reprises que les candidats interagissent plus à travers les réseaux sociaux qu’avec des vrais amis. Leurs amis virtuels sauront beaucoup plus sur eux qu’une personne qui vit à 25 mètres d’eux.»
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