Harmoniser sa vie privée et sa vie professionnelle est un défi pour tous… enfin surtout pour toutes. Un sondage Ipsos/Elle Active révèle que 45 % des femmes qui travaillent doivent se débrouiller seules en cas d’urgence avec leur enfant. Publié ce 26 mars, ce sondage illustre une nouvelle fois l’inégalité homme/femme. 45 % des femmes […]
Harmoniser sa vie privée et sa vie professionnelle est un défi pour tous… enfin surtout pour toutes. Un sondage Ipsos/Elle Active révèle que 45 % des femmes qui travaillent doivent se débrouiller seules en cas d’urgence avec leur enfant. Publié ce 26 mars, ce sondage illustre une nouvelle fois l’inégalité homme/femme. 45 % des femmes affirment ne pas pouvoir compter sur leur conjoint en cas d’urgence concernant un enfant. 66 % des femmes aimeraient que leur conjoint les aide davantage.
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La famille, un frein à l’évolution professionnelle ?
Etre mère se révèle souvent un fardeau quand on souhaite promouvoir leur carrière. 38 % des femmes confirment que devoir gérer l’organisation quotidienne et les possibles urgences des enfants est un obstacle à de nouvelles responsabilités professionnelles. Ipsos divulgue également que 19 % des femmes actives ont déjà refusé des promotions et 21% n’ont pas demandé d’augmentations. 60 % des femmes déclarent qu’elles ne se voient pas demander une augmentation et 62 % ne se voient pas demander une promotion.
Conditions de travail et vie de famille : le parcours du combattant
Les conditions de travail ne sont pas toujours optimales pour permettre l’épanouissement des parents. En effet, 56 % des hommes et 55 % des femmes considèrent que leur entreprise n’en fait pas assez pour les aider à concilier vie familiale et vie professionnelle. Pour cause, 88 % des parents interrogés n’ont pas la possibilité de faire du télétravail et 88 % travaillent dans des entreprises où les réunions tôt le matin ou tard le soir sont autorisées. Dur, dur d’être parents…
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