La majorité des personnes interrogées dit préférer travailler plus sur ces quatre jours sans renoncer à une partie de leur salaire.
Dans ces périodes de semaines écourtées par les jours fériés de mai, on se serait presque habitués à la semaine de quatre jours, et aux week-ends prolongés. Et à en croire ce sondage, plus de la moitié des Français voudraient étendre cette organisation au reste de l’année.
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L’étude, publiée le 28 mai et réalisée par l’éditeur de paie ADP sur 10 585 salariés européens dont 1 410 Français, indique que 60 % des salariés français préféreraient une semaine de travail de quatre jours. Parmi eux, 83 % voudraient travailler plus pendant les quatre jours afin de conserver le même salaire. Ils ne sont que 17 % à vouloir garder les mêmes horaires journaliers que d’habitude, quitte à accepter une baisse de salaire.
Ceux qui sont au milieu de leur carrière plus favorables
Toutes les générations ne s’accordent pas sur cette semaine de quatre jours. C’est chez les 35-44 ans que la mesure d’une semaine raccourcie mais plus dense serait la plus populaire. Les jeunes, 25-34 ans, seraient les plus favorables (15 % d’entre eux) à accepter de percevoir une rémunération moindre pour ces quatre journées de travail.
A l’échelle de l’Europe, la France fait partie des pays les plus enclins à cette semaine de quatre jours, juste derrière l’Espagne (63 % favorables), le Royaume-Uni et les Pays-Bas (61 %). A l’inverse, seuls 38 % des Polonais opteraient pour la semaine de quatre jours.
“De meilleurs équilibres entre leurs vies personnelles et professionnelles”
Carlos Fontelas de Carvalho, Président d’ADP en France et en Suisse, estime que les employeurs devraient s’intéresser à cette semaine de quatre jours plus intensifs, qui correspondrait à une « demande croissante de leurs collaborateurs pour de meilleurs équilibres entre leurs vies personnelles et professionnelles« . Il prévient tout de même que ce modèle n’est pas une « formule magique » et avertit : « la nécessité de faire autant en moins de jours, peut aussi être générateur de stress au travail« .
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